Niklas, driftchef

Här kan du läsa hela den filmade intervjun med Niklas Dalgrip.

Varför valde du att börja på SISAB?

Jag sökte nya utmaningar och SISAB verkade vara ett fantastiskt företag där utmaningen är att det är stort. Det är jättestor volym. Och ambitionen som Stockholms stad och SISAB har att utveckla lokalerna som våra barn och ungdomar vistas i gör det här till världens viktigaste uppdrag. På SISAB får jag skapa hållbara lokaler tillsammans med ett fantastiskt gäng. Det gjorde att jag valde att börja jobba på SISAB.

Vad kännetecknar ledarna på SISAB?

Att vara ledare på SISAB är att jobba tillsammans med ett fantastiskt team. Min roll som ledare är att coacha teamet och se till att mina duktiga medarbetare, som har en enorm kompetens, får möjlighet att ta ett stort ansvar och mår bra i det. Det gör att vi verkligen kan leverera. Istället för att detaljstyra verksamheten så skapar jag förutsättningarna för mina medarbetare att kunna göra ett bra jobb.

Vad har ledarna för roll i att vi får så bra resultat i medarbetarundersökningar?

Arbetet som vi lägger ner på ledarskap och vår kultur är viktigt. Vi är väldigt måna om människor. För oss är det viktigt att våra medarbetare tar ansvar och förstår vad det innebär att ta ansvar och vilka roller man har. Som ledare är det viktigt att vi ger möjligheter och förutsättningar att ta ansvar för målet är att man ska tycka att det är kul att gå till jobbet, man ska helt enkelt älska sitt jobb!

Vad har medarbetare för utvecklingsmöjligheter på SISAB?

Utvecklingsmöjligheterna är stora. Vi är ett av Sveriges största fastighetsbolag men det som gör oss unika är att vi alla finns under ett och samma tak. Varje dag träffar man intressanta medarbetare, från kommunikatörer till VVS-specialister, som bidrar till det komplexa lagarbete som vi gör varje dag. Våra medarbetare är attraktiva på arbetsmarknaden och den rörligheten skapar också möjligheter att utvecklas internt på företaget. Vi är väldigt måna om våra kompetenta medarbetare och det finns alla möjligheter att utvecklas inom organisationen för den som vill.

Hur tycker du att det går att hitta balans i livet på SISAB?

Det fungerar bra, alla vi som arbetar på SISAB är väldigt måna om att det ska fungera att balansera livet på ett hållbart sätt. Får vi privatlivet att fungera, då mår våra medarbetare bra och då har de kul på jobbet och då får vi ett bra resultat. Våra resultat är ett fantastiskt kvitto på att våra medarbetare trivs och har balans i tillvaron.